Cùng với đó BTV Thành ủy cũng đã ban hành Kế hoạch số 112-KH/TU ngày 30/12/2021 về thực hiện Nghị quyết số 48-NQ/TU ngày 27/10/2021; UBND thành phố ban hành Quyết định số 10177/QĐ-UBND ngày 08/11/2021 về ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố Hạ Long; Thành ủy Hạ Long ban hành các văn bản triển khai đánh giá, xếp loại chất lượng hàng quý đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Cán bộ, CCVC trung tâm Hành chính Công TP tiếp công dân đến làm thủ tục

Thành phố đã quyết định bổ nhiệm lãnh đạo quản lý theo thẩm quyền cho 15 vị trí thi tuyển. Năm 2021, tiếp nhận qua quy trình kiểm tra sát hạch đối với 01 viên chức về biên chế khối Đảng và 21 công chức khối Đảng, đoàn thể và cán bộ cấp xã về biên chế khối chính quyền; tiếp nhận 07 viên chức ngành giáo dục. Năm 2022, thực hiện quy trình tổ chức thi tuyển, trình phê duyệt kết quả tuyển dụng và tiếp nhận đối với 05 thí sinh trúng tuyển vào làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên thuộc thành phố Hạ Long. Trong 6 tháng đầu năm 2023, có 02 công chức được tuyển dụng theo trường hợp đặc biệt do nguyên là công chức cấp huyện, 01 công chức cấp xã và 01 viên chức được tuyển dụng thông qua thi tuyển.

Thi chức danh Hiệu trường trường mầm non Giếng Đáy qua báo cáo đề án

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo chức danh cũng được chú trọng. Theo đó, việc bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ chuyên môn, lý luận, ngoại ngữ, kiến thức hội nhập, văn hóa ứng xử, đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ trong thực thi công vụ đã được đẩy mạnh. Thành phố đã cử 14.824 lượt cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách cấp xã tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng; tập huấn kiến thức chuyển đổi số cho thành viên tổ công nghệ số cộng đồng cho 2.584 người.

Lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ khối MTTQ

Cùng với đó, TP đẩy mạnh việc luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm đúng thời gian quy định, nhất là ở những lĩnh vực nhạy cảm; thay thế và xử lý kịp thời cán bộ, công chức, viên chức ở những bộ phận có dư luận phản ánh về hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, hiệu quả công tác thấp.

TP trao QĐ điều động cán bộ

Đến nay, Thành phố đã hoàn thành việc nhập dữ liệu và sử dụng có hiệu quả phần mềm cơ sở dữ liệu chung toàn thành phố về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tuy nhiên dữ liệu còn chưa được chủ động cập nhật đầy đủ.

Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức được tăng cường. Kết quả trong 2 năm, Tổ công tác của Thành phố đã thực hiện 177 cuộc/55 đơn vị; qua kiểm tra, không phát hiện cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ.

Năm 2020, thực hiện sáp nhập địa giới hành chính nhập huyện Hoành Bồ vào thành phố Hạ Long, Thành phố xây dựng Đề án số 2894/QĐ-UBND ngày 08/4/2020 điều chỉnh vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức do thay đổi số lượng phòng chuyên môn và đã được UBND Tỉnh phê duyệt tại Quyết định số 1736/QĐ-UBND ngày 28/5/2020 phê duyệt danh mục vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, trình độ chuyên môn của vị trí việc làm các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố với 72 vị trí việc làm. Trên cơ sở đề án vị trí việc làm của Tỉnh phê duyệt, UBND thành phố thực hiện phê duyệt bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm cho các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đảm bảo quy định đồng thời làm cơ sở thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức theo vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong định mức biên chế, số lượng người làm việc được Tỉnh giao hàng năm.

Thực hiện các quy định về quản lý cán bộ, công chức, viên chức, 13 cơ quan khối Đảng, đoàn thể; 13 phòng chuyên môn, 11 đơn vị sự nghiệp và 33 UBND xã, phường trực thuộc UBND thành phố đã thực hiện đúng các quy định về tuyển dụng, sử dụng công chức và các quy định về sử dụng, bổ nhiệm, khen thưởng, chế độ chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Trong kỳ báo cáo, thi hành kỷ luật đối với 99 cán bộ, công chức, viên chức.

Thời gian tới, Thành phố sẽ thường xuyên rà soát, bổ sung, hoàn thiện các quy chế, quy định về công tác cán bộ; tăng cường hơn nữa biện pháp đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, trọng tâm là công tác tuyển dụng, tuyển chọn, đánh giá, phân loại và quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, khung năng lực. Từ đó góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố.

Đỗ Hương - Trung tâm Truyền thông và Văn hóa